Catalanes, en realidad. Otra entrada de Abogares (recién hice referencia a este blog en Abogados Corporate), con una idea tan fallida en su génesis que no requiere más que leer las primeras líneas para entender como no hay que desentenderse de la naturaleza humana y atender a los incentivos en el diseño regulatorio (en el sentido más amplio).
Nótese además que si se piensa que el problema se soluciona con monitoreo o control ex post, se agregan más costos al sistema y se genera ineficiencia.
El problema por supuesto puede extrapolarse del ámbito universitario y llevarse a cualquier situación en la que quiera "premiarse" la productividad:
a. Bonus a los abogados por horas facturadas (tema conocido, pero muchas veces obviado)
b. Premios a los agentes de celulares por líneas colocadas
La bibliografía sobre el tema es enorme, como parte de la estructura de las organizaciones, y llama realmente la atención que se pueda proponer algo tan tonto en un lugar tan desarrollado como Barcelona.
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